Возможно ли при приостановлении деятельности предприятия отправить работников в отпуск без содержания без предоставления очередного отпуска?

Comments

• Здравствуйте!По-моему все это простой! 
  

  Цитата: Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Время простоя по вине работника не оплачивается.О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  Цитата: Случай, когда все работники организации были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, может быть расценен как нарушение трудового законодательства. Это объясняется тем, что отсутствовало действительное желание работника идти в этот отпуск. Даже если работники («убежденные» работодателем) укажут в своих заявлениях уважительные причины для предоставления этого отпуска, вряд ли, в случае возникновения спора, суд признает возможным появление этих причин одновременно у такого количества работников, и, едва ли признает правомерным предоставление всем работникам одновременно отпуска без сохранения заработной платы.

  Если отпуск не был запланирован графиком отпусков, то отправить всех в ежегодный отпуск работодатель не имеет права. Если только с согласия работников.
• Здравствуйте, Аделия! Спасибо за ответ! Но!!! Дело в том, что у нас такая ситуация: в связи с тем, что вновьсозданное предприятие не может получить лицензию (возникли совершенно непредвиденные трудности с ее получением) предприятие хоздеятельности не вело.  Несколько месяцев выплачивалась ЗП директору и ГБ за счет займа. Но сейчас такая возможность под вопросом.
  Нам посоветовали создать приказ о временной приостановке деятельности (до решения вопроса о получении лицензии) и отправить директора и ГБ в отпуск без содержания. По графику отпусков,сроки отпусков еще не подошли.
  Как нам правильно выйти из этой ситуации, чтобы не нарушать законодательство РФ? По Вашему ответу я поняла, что для нас ситуация совсем безнадежная?
• Цитата: и отправить директора и ГБ в отпуск без содержания

  Цитата: Если только с согласия работников.

  Добрый вечер, вам уже ответили , что с согласия работника, по его заявлению на отпуск за свой счет, вы отправляете данных сотрудников в отпуск за свой счет. Срок нахождения в данном отпуске неограничен.
• Спасибо!