Нужно ли заново подписывать локальные акты компании при оформлении совместителя в штат?

Comments

• Добрый день.
  
  

  Цитата: В 2016 году он уволился со своего предприятия и перешел к нам в штат. Должностная инструкция и правила внутреннего распорядка не менялись. Должен ли он снова их подписывать?

  Обязательно!
  Не важно подписывал работник ранее эти документы или нет. Сейчас вы принимаете работника заново, заключаете с ним новый ТД, поэтому обязаны ознакомить работника с ЛНА.
  
  Статья 68. Оформление приема на работу
  
  Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  
  Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
  
  При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
  
• Спасибо.